千秋基業，人才為本。為幫助新入職的158名高校畢業生盡快熟悉公司情況、適應公司環境、迅速融入工作崗位，為期六天的崗前入職培訓拉開帷幕。7月20日上午，入職培訓開班典禮在公司12樓會議室順利召開，同時對2022屆表現突出的優秀畢業生和優秀帶徒師傅進行了集中表彰。公司黨委書記、董事長張國友，黨委副書記、總經理張國永及其他班子成員參加會議。

         張國友代表公司向新入職的畢業生表示熱烈的歡迎，同時對優秀畢業生和帶徒師傅表示祝賀和感謝。他分析了當前國內外嚴峻的宏觀經濟形勢和就業現狀，強調在這種不利的形勢下，公司上半年各項經濟技術指標仍然保持了平穩增長，實現了預期目標，為新員工到來打下了良好的基礎。他給新員工提出了十點希望：一是忠誠。公司培養人首重品德，德最主要體現就是忠誠，要忠誠、干凈、擔當；二是負責。要將每件小事干好，做到言必信，行必果，有擔當，不推脫，不傳遞問題；三是效率。要量化、細化每一天的工作，將工作進行拆解、排序，形成習慣，提高效率。要改正拖延的習慣，拖延是職場最大的殺手，拖延形成習慣毀一生。要心無旁騖，專注做事，及時行動，只想不做不會有效率，完美主義有時也是效率的殺手；四是結果。要注重目標導向，業績才是你最大的尊嚴，要整體考慮，總體謀劃，整合資源，遇到困難多思考，要聰明地做事而不僅僅是努力地做事；五是溝通。說得多和不說都是溝通的大忌，要先學會聽，理解別人，有接受批評的情商，戴著解決問題的答案去溝通，對外溝通一定要統一思想；六是團隊。水融入大海，個人融入集體，要服從團隊安排。個人要遵守團隊紀律，沒有紀律的團隊沒有執行力。不要做團隊的短板，發現短板要盡快補齊，不能拖團隊的后腿；七是進取。躺平要不得，躺贏不可能。要用空杯心態去汲取、去學習，年輕同志尤其要磨煉心性，少生氣多爭氣，拿出實力證明自己。現在知識更新很快，沒有知識、不更新知識、跟不上時代發展就是文盲，不要妄想拿一年的經驗用十年，只有努力奔跑，才能留在原地。個人的進步趕不上團隊的進步，注定被淘汰，企業的進步趕不上時代，同樣注定被淘汰。工作再忙也要給自己充電，除了看書，對工作反思、總結、拔高也是提升的方法，每個人都要發揮自己的優勢提升自己；八是低調。干工作不要總是邀功請賞，別人心里很清楚。不要有大材小用的想法，要放低心態，虛心請教。不要擺架子，擺資格，那是弱者的表現。要名實相副，讓自己的能力與職責相匹配；九是成本。節約不是摳門，勤儉節約是一個人很好的品質。作為年輕人，要講誠信，不要搞小聰明，貪小便宜。工作中要珍惜時間，重視時間成本。工作上，要讓消耗的單位成本體現出它的最大的價值；十是感恩。要有一顆感恩的心，感恩公司給個人提供了成長的機會，感恩同事給予的幫助與配合，感恩對手讓你看到了自己的進步空間，感恩業主為公司和個人的創造成績提供了空間，感恩批評者使自己能夠更好成長。

    張國永對新員工提出了六點要求。一是要盡快轉變角色、適應環境、融入企業；二是要強化主動學習，養成終身學習的習慣；三是要樹立遠大理想，制定自己的職業生涯規劃，腳踏實地付諸實踐；四是要樹牢正確的價值觀，始終保持正能量，摒棄負能量；五是要著力培養七種意識：忠誠意識、團隊意識、感恩意識、安全意識、創新意識、服務意識、學習意識；六是要發揚“三皮四千”精神，即硬著頭皮做事，厚著臉皮處事，磨破嘴皮溝通交流。要走遍千山萬水，提升格局。要說盡千言萬語，加強與他人的溝通。要吃盡千辛萬苦，戰勝艱難困苦，越是遇到困難，越要迎頭而上，永不退縮。要想盡千方百計，拓寬思路，遇到問題要靜下心來想辦法。最后他鼓勵大家：新員工的加入為公司注入了新鮮血液，公司將為新員工展翅高飛提供廣闊的平臺和充分的發展機會，希望大家奮力書寫自己的精彩人生。

    周玉前宣讀了2022屆優秀畢業生和優秀帶徒師傅表彰決定，由張國友、張國永為獲得表彰的優秀畢業生和優秀師傅頒獎。新員工代表任昱卓及青年員工代表楊百川分別作了表態發言。優秀畢業生代表宋世偉從自身的專業技術學習、團隊合作、個人成長等多方面作了精彩發言。優秀帶徒師傅代表張澤朋從工作方式方法、技術悉心指導、生活關心關愛、思想答疑解惑等多個方面講述了帶徒心得體會。最后，公司領導與新員工，以及獲得表彰的優秀師徒合影留念 。